- Главная
- Вопрос: После изменения структуры учреждения были введены в действия новые должностные инструкции. Начальник одного из структурных подразделений под роспись ознакомился со своей должностной инструкцией еще в мае, а в июле письменно уведомил руководство о том, что не согласен с некоторыми пунктами должностной инструкции и просит ее пересмотреть. Какими должны быть действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: После изменения структуры учреждения были введены в действия новые должностные инструкции. Начальник одного из структурных подразделений под роспись ознакомился со своей должностной инструкцией еще в мае, а в июле письменно уведомил руководство о том, что не согласен с некоторыми пунктами должностной инструкции и просит ее пересмотреть. Какими должны быть действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ