- Главная
- Вопрос: Работаю в ЖЭУ, дворником, приняли на работу без прохождения обязательной медицинского осмотра, правомерно ли это, согласно приказу 29н? Была направлена на предварительный медицинский осмотр после трудоустройства, согласно заключению этого медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе. Работодатель отказался отстранить от работы, мотивируя это следующим: В соответствии с положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работаю в ЖЭУ, дворником, приняли на работу без прохождения обязательной медицинского осмотра, правомерно ли это, согласно приказу 29н? Была направлена на предварительный медицинский осмотр после трудоустройства, согласно заключению этого медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе. Работодатель отказался отстранить от работы, мотивируя это следующим: В соответствии с положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ