- Главная
- Вопрос: В компании принято решение расстаться с 50% персонала. В рабочей переписке фигурирует термин "сокращение штата". При этом с сотрудниками расставались разными методами - одних убедили уволиться по собственному желанию, с другими подписали документ "увольнение по соглашению сторон", третьим - вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата за 2 месяца. 1 Может ли считаться попыткой скрыть от Трудовой инспекции факт массового увольнения, если за несколько месяцев прошло расставание со значительной частью сотрудников, но под разными предлогами? 2. Если это можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: В компании принято решение расстаться с 50% персонала. В рабочей переписке фигурирует термин "сокращение штата". При этом с сотрудниками расставались разными методами - одних убедили уволиться по собственному желанию, с другими подписали документ "увольнение по соглашению сторон", третьим - вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата за 2 месяца. 1 Может ли считаться попыткой скрыть от Трудовой инспекции факт массового увольнения, если за несколько месяцев прошло расставание со значительной частью сотрудников, но под разными предлогами? 2. Если это можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ