- Главная
- Вопрос: В организации, где я работаю, отделом кадров не был подписан график отпусков на 2022 год. У меня 48 дней неиспользованного ежегодного отпуска согласно данным из системы 1С. В 2022 году отпуск я еще ни разу не брала. Хотела взять отпуск в августе 2022 г., но работодатель отказал, не объяснив причину. При этом при увольнении более 14 дней неиспользованного отпуска не выплачиваются. Что можно сделать в данной ситуации и как я могу получить свой законный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: В организации, где я работаю, отделом кадров не был подписан график отпусков на 2022 год. У меня 48 дней неиспользованного ежегодного отпуска согласно данным из системы 1С. В 2022 году отпуск я еще ни разу не брала. Хотела взять отпуск в августе 2022 г., но работодатель отказал, не объяснив причину. При этом при увольнении более 14 дней неиспользованного отпуска не выплачиваются. Что можно сделать в данной ситуации и как я могу получить свой законный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ