- Главная
- Вопрос: ООО уволило работника. Работник обратился в суд и суд 03.08.2020 признал увольнение незаконным восстановил работника на работе. Однако работник на работу не вышел, прошло два года, письма с запросами о причинах его отсутствия ему направлялись, но ответа на них не получено. Может ли ООО уволить работника за прогул? А если увольнять, то текущим числом или его последним рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: ООО уволило работника. Работник обратился в суд и суд 03.08.2020 признал увольнение незаконным восстановил работника на работе. Однако работник на работу не вышел, прошло два года, письма с запросами о причинах его отсутствия ему направлялись, но ответа на них не получено. Может ли ООО уволить работника за прогул? А если увольнять, то текущим числом или его последним рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ