• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Меня приняли как внешнего совместителя, до выхода работника, для которого данная работа будет являться основной, на данный момент я ушла на больничный по беременности и родам и планирую уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но работодатель, в организации где я числюсь по совместительству, хочет принять на это место основного сотрудника и на этом основании расторгнуть со мной договор, вне зависимость от того что я в декрете, основывая это тем, что данная работа не является основной, и лишь по основному месту работы за мной должны сохранить мое место, а по трудовому договору совместителя, наступили события (прием основного сотрудника), при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.