- Главная
- Вопрос: Написал заявление на увольнение 20.07.2022, по прошествии 16 дней меня не увольняют, не рассчитывают, ссылаясь на то, что заявление поступило в отдел кадров 01.08.2022. На моё решение о невыходе на работу требуют написать заявление на отгул без сохранения заработной платы. Иначе будет составлен акт о прогулах и последующее увольнение по статье. Правомерны ли такие действия и что делать в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Написал заявление на увольнение 20.07.2022, по прошествии 16 дней меня не увольняют, не рассчитывают, ссылаясь на то, что заявление поступило в отдел кадров 01.08.2022. На моё решение о невыходе на работу требуют написать заявление на отгул без сохранения заработной платы. Иначе будет составлен акт о прогулах и последующее увольнение по статье. Правомерны ли такие действия и что делать в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ