• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Как рассчитать количество дней для компенсации отпуска при увольнении, если по основному отпуску остались положенные дни отпуска, а дополнительный отпуск отгулял авансом? Можно ли из дней основного отпуска, которые работник не взял, вычесть дни дополнительного отпуска, которые были предоставлены авансом, или нужно отдельно рассчитывать компенсацию по основному отпуску за дни, которые остались, и отдельно рассчитывать удержание за предоставленные авансом дни дополнительного отпуска? Можно ли рассчитать компенсацию за 0,25 дня или он не может быть меньше суммы за 2,33 дня? Сотрудник был принят на работу 12.01.2021. Увольняется 09.08.2022... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.