- Главная
- Вопрос: Работник устроился в организацию по срочному трудовому договору (на период отсутствия другого сотрудника - по 31.07.2022) в порядке внешнего совместительства. Недавно работник сообщил, что уволен с основной работы в июне 2022 года, но пока трудовую книжку не представил. В данном случае есть ли обязанность у работодателя перевести работника на основное место работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Работник устроился в организацию по срочному трудовому договору (на период отсутствия другого сотрудника - по 31.07.2022) в порядке внешнего совместительства. Недавно работник сообщил, что уволен с основной работы в июне 2022 года, но пока трудовую книжку не представил. В данном случае есть ли обязанность у работодателя перевести работника на основное место работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ