- Главная
- Вопрос: У работника оклад, допустим, 5000 рублей. Проверяющие увидели, что этот оклад введен необоснованно. Нужно устранить допущенное нарушение (оклад должен быть меньше, допустим, 4000 рублей). Эту должность хотят сократить с 01.09.2022 и одновременно ввести такую же штатную единицу с 01.07.2022 с окладом, например, 4000 рублей. Этому работнику хотят предложить эту должность и перевести на вновь введенную должность с окладом 4000 рублей. Как правильно уведомить о сокращении, в какие сроки можно перевести на новую должность после уведомления, когда можно ввести новую должность, сократить старую, в какие сроки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: У работника оклад, допустим, 5000 рублей. Проверяющие увидели, что этот оклад введен необоснованно. Нужно устранить допущенное нарушение (оклад должен быть меньше, допустим, 4000 рублей). Эту должность хотят сократить с 01.09.2022 и одновременно ввести такую же штатную единицу с 01.07.2022 с окладом, например, 4000 рублей. Этому работнику хотят предложить эту должность и перевести на вновь введенную должность с окладом 4000 рублей. Как правильно уведомить о сокращении, в какие сроки можно перевести на новую должность после уведомления, когда можно ввести новую должность, сократить старую, в какие сроки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ