- Главная
- Вопрос: Гражданин РФ был принят на дистанционную работу, которая имеет разъездной характер. Его рабочее место находится в иностранном государстве (КНР). Работодатель российское юридическое лицо (коммерческая организация). Чтобы добраться до своего рабочего места работнику нужно оформить визу и осуществить перелет (из РФ в КНР). Все это производится за счет работодателя. Вправе ли работодатель требовать с работника возместить расходы, понесенные работодателем по оформлению визы на имя работника и оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Гражданин РФ был принят на дистанционную работу, которая имеет разъездной характер. Его рабочее место находится в иностранном государстве (КНР). Работодатель российское юридическое лицо (коммерческая организация). Чтобы добраться до своего рабочего места работнику нужно оформить визу и осуществить перелет (из РФ в КНР). Все это производится за счет работодателя. Вправе ли работодатель требовать с работника возместить расходы, понесенные работодателем по оформлению визы на имя работника и оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ