- Главная
- Вопрос: Сотрудники работают по субботам, за что должны были получать двойную оплату труда. По факту оплачивали одинарно. При смене руководства выяснилось, что к оплате работы по субботам должен еще полагаться отгул. Об этом сотрудники узнали недавно, когда работодатель заставил подписать об этом приказ задним числом. У сотрудников за все время работы таких отгулов накопилось от 200 и более дней. Можно получить денежную компенсацию за отгулы (о которых сотрудники не знали годами, поэтому и не отгуливали положенные дни). Как быть при увольнении в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудники работают по субботам, за что должны были получать двойную оплату труда. По факту оплачивали одинарно. При смене руководства выяснилось, что к оплате работы по субботам должен еще полагаться отгул. Об этом сотрудники узнали недавно, когда работодатель заставил подписать об этом приказ задним числом. У сотрудников за все время работы таких отгулов накопилось от 200 и более дней. Можно получить денежную компенсацию за отгулы (о которых сотрудники не знали годами, поэтому и не отгуливали положенные дни). Как быть при увольнении в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ