- Главная
- Вопрос: Работник не приходит на работу более года. Письма с запросами не получает, направляли и по месту регистрации и по месту жительства. Приезжали к родственникам, говорят, что не знают где он. По некоторым данным - уехал работать на Север вахтовым методом (видимо - без официального трудоустройства). За прогулы его уволить не представляется возможным, т.к. он не получил ни одного письма с запросами объяснения причин отсутствия. Все возвращаются обратно. Как законно уволить работника в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работник не приходит на работу более года. Письма с запросами не получает, направляли и по месту регистрации и по месту жительства. Приезжали к родственникам, говорят, что не знают где он. По некоторым данным - уехал работать на Север вахтовым методом (видимо - без официального трудоустройства). За прогулы его уволить не представляется возможным, т.к. он не получил ни одного письма с запросами объяснения причин отсутствия. Все возвращаются обратно. Как законно уволить работника в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ