Вопрос: В нашей организации идет процедура сокращения. Работникам были под подпись выданы уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, так же работодатель ознакомил с приказом о предстоящем увольнении в связи с процедурой сокращения всех работников. Через какое-то время работодатель издал новый приказ о сокращении, но с изменением даты сокращения на более поздний срок и так же уведомил сокращаемых работников за два месяца о новой дате сокращения. Вопрос: как быть с работником, который отказывается подписывать новое уведомление и настаивает на увольнении по сокращению по старому уведомлению, то есть по первой дате сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.