- Главная
- Вопрос: Организация работает с режим сокращенного обеденного перерыва 48 минут (с понедельника по четверг по 8,2 часа, пятница 7,2 часа), на всех сотрудников составлены графики расчетный период 12 мес., последним днем года регулируется количество рабочих часов, так чтобы общее количество за 12 мес. равнялось норме по производственному календарю. Как рассчитать зарплату за июль, если работник отработал еще сверх нормы 5 часов в выходной? Работник с должностным окладом 10000 рублей; норма времени по производственному календарю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Организация работает с режим сокращенного обеденного перерыва 48 минут (с понедельника по четверг по 8,2 часа, пятница 7,2 часа), на всех сотрудников составлены графики расчетный период 12 мес., последним днем года регулируется количество рабочих часов, так чтобы общее количество за 12 мес. равнялось норме по производственному календарю. Как рассчитать зарплату за июль, если работник отработал еще сверх нормы 5 часов в выходной? Работник с должностным окладом 10000 рублей; норма времени по производственному календарю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ