- Главная
- Вопрос: Был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ, т.е. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Каждые три месяца срок действия трудового договора неоднократно продлевался. Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель определил, что договор является срочным на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, т.е. с лицами, принимаемыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ, т.е. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Каждые три месяца срок действия трудового договора неоднократно продлевался. Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель определил, что договор является срочным на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, т.е. с лицами, принимаемыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ