- Главная
- Вопрос: Ранее был задан вопрос. Вопрос был не в том, чтобы уволить работника именно за прогул, а как раз в том, что выполнить все условия для увольнения по статье за прогул не представляется возможным, т.к. работник не получает письма от организации и не выходит на связь, соответственно, не все условия выполнены. Какие в таком случае должны быть дальнейшие действия работодателя? Запрос в полицию? В больницы? В морги (может он уже умер или находится на длительном лечении), может быть в какие-то иные инстанции? Как работодателю законно уволить работника, если нет возможности выполнить все условия для увольнения за прогул и нет связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Ранее был задан вопрос. Вопрос был не в том, чтобы уволить работника именно за прогул, а как раз в том, что выполнить все условия для увольнения по статье за прогул не представляется возможным, т.к. работник не получает письма от организации и не выходит на связь, соответственно, не все условия выполнены. Какие в таком случае должны быть дальнейшие действия работодателя? Запрос в полицию? В больницы? В морги (может он уже умер или находится на длительном лечении), может быть в какие-то иные инстанции? Как работодателю законно уволить работника, если нет возможности выполнить все условия для увольнения за прогул и нет связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ