- Главная
- Вопрос: Прошу дать консультацию по следующему вопросу. Между двумя юридическими лицами заключен договор подряда. Организация-исполнитель принимает на работу по трудовому договору сотрудников, проживающих в разных городах РФ и направляет их на территорию организации-заказчика для выполнения работ, предусмотренных условиями договора подряда. Как правило, работники занимают должности электрогазосварщиков, слесарей, монтажников и т.д. Вопросы: Правильно ли будет установить в трудовом договоре разъездной характер работы и имеет ли право в таком случае сотрудник выезжать на работу с места жительства, а не с места нахождения работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Прошу дать консультацию по следующему вопросу. Между двумя юридическими лицами заключен договор подряда. Организация-исполнитель принимает на работу по трудовому договору сотрудников, проживающих в разных городах РФ и направляет их на территорию организации-заказчика для выполнения работ, предусмотренных условиями договора подряда. Как правило, работники занимают должности электрогазосварщиков, слесарей, монтажников и т.д. Вопросы: Правильно ли будет установить в трудовом договоре разъездной характер работы и имеет ли право в таком случае сотрудник выезжать на работу с места жительства, а не с места нахождения работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ