- Главная
- Вопрос: Работник был направлен в другой город для профпереподготовки, прибыть обратно на место работы 23.03.2022. В течение марта от работника в ОК поступила информация о том, что он находится на больничном, однако больничный не представлен. В начале апреля из учебного заведения пришло "представление на отчисление" гражданина за постоянные прогулы с 22.03.2022. На данный момент работник якобы продолжает находиться на больничном, фактически отсутствует по невыясненным причинам. Работодатель хочет уволить работника, однако на его обучение затрачены средства. Какие шаги предпринять работодателю? Как можно вернуть понесенные работодателем убытки в виде оплаты обучения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник был направлен в другой город для профпереподготовки, прибыть обратно на место работы 23.03.2022. В течение марта от работника в ОК поступила информация о том, что он находится на больничном, однако больничный не представлен. В начале апреля из учебного заведения пришло "представление на отчисление" гражданина за постоянные прогулы с 22.03.2022. На данный момент работник якобы продолжает находиться на больничном, фактически отсутствует по невыясненным причинам. Работодатель хочет уволить работника, однако на его обучение затрачены средства. Какие шаги предпринять работодателю? Как можно вернуть понесенные работодателем убытки в виде оплаты обучения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ