- Главная
- Вопрос: У нас в организации есть подписанная мотивация по оплате труда, но третий месяц подряд нам под подпись дают приказ от имени директора - "о постановке целей и задач для сотрудников малярно-кузовного участка в период 01.08.22 по 31.08.22 г., приказываю: установить следующие цели и порядок расчета премии для сервисных консультантов малярно-кузовного участка". Тут планы прописаны невыполнимые. Имеет право директор устанавливать такие приказы в одностороннем порядке? Или нас должны ознакомить за два месяца? Действующая мотивация которую мы подписывали при устройстве на работу считать недействительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: У нас в организации есть подписанная мотивация по оплате труда, но третий месяц подряд нам под подпись дают приказ от имени директора - "о постановке целей и задач для сотрудников малярно-кузовного участка в период 01.08.22 по 31.08.22 г., приказываю: установить следующие цели и порядок расчета премии для сервисных консультантов малярно-кузовного участка". Тут планы прописаны невыполнимые. Имеет право директор устанавливать такие приказы в одностороннем порядке? Или нас должны ознакомить за два месяца? Действующая мотивация которую мы подписывали при устройстве на работу считать недействительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ