- Главная
- Вопрос: Фельдшерский пункт ранее работал по пятидневной неделе с двумя выходными. Работал 1 фельдшер, но ставки было 2. Коллективным договором предусмотрено, что такие пункты должны работать по шестидневной рабочей неделе с одним выходным с 8.00 ч до 20.00 ч. Когда приняли на работу еще одного фельдшера, главный врач решил перевести их на шестидневную работу со сменным графиком и издал приказ, в котором указал основание - ст. 74 ТК РФ (изменения организационных или технологических условий труда). Правомерно ли изменение режима работы работников на основании ст. 74 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Фельдшерский пункт ранее работал по пятидневной неделе с двумя выходными. Работал 1 фельдшер, но ставки было 2. Коллективным договором предусмотрено, что такие пункты должны работать по шестидневной рабочей неделе с одним выходным с 8.00 ч до 20.00 ч. Когда приняли на работу еще одного фельдшера, главный врач решил перевести их на шестидневную работу со сменным графиком и издал приказ, в котором указал основание - ст. 74 ТК РФ (изменения организационных или технологических условий труда). Правомерно ли изменение режима работы работников на основании ст. 74 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ