Критерии принятия решений об ограничении трудоустройства и заключения гражданско-правового договора с гражданами, замещавшими должности государственной (муниципальной) службы (И.С. Андреечев, журнал "Гражданин и право", N 6, июнь 2022 г.)

Андреечев И.С. Критерии принятия решений об ограничении трудоустройства и заключения гражданско-правового договора с гражданами, замещавшими должности государственной (муниципальной) службы

И.С. Андреечев - заместитель руководителя администрации - директор правового департамента администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области

Статья посвящена изучению сформировавшихся в судебной практике критериях принятия решений об ограничении трудоустройства и заключения гражданско-правового договора с гражданами, замещавшими должности государственной (муниципальной) службы. Обобщение данных критериев представляет интерес для комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, органов по профилактике коррупционных правонарушений, организаций при решении вопроса трудоустройства бывших служащих, а также для самих служащих, которые еще при трудоустройстве должны осознавать последующие возможные ограничения на трудоустройство.

Ключевые слова: противодействие коррупции, конфликт интересов, бывшие государственные (муниципальные) служащие, коллизии публичных и частных интересов

Andreechev I.S. Criteria for making decisions on restricting employment and concluding a civil contract with citizens who have filled positions of state (municipal) service

I.S. Andreechev - deputy head of administration-director of the legal department of the administration of the Governor of the Arkhangelsk region and the Government of the Arkhangelsk region

The article is devoted to the study of the criteria formed in judicial practice for making decisions on restricting employment and concluding a civil contract with citizens who have filled positions of state (municipal) service. The generalization of these criteria is of interest to commissions for compliance with the requirements for official conduct and conflict of interest resolution, bodies for the prevention of corruption offenses, organizations in solving the issue of employment of former employees, as well as for employees themselves, who should be aware of the subsequent possible restrictions on employment even when they are employed.

Keywords: anti-corruption, conflict of interest, former state (municipal) employees, conflicts of public and private interests