- Главная
- Вопрос: Работник работал 2020 год, но перестал выходить на работу, его уволили в 2021 г. Но работник обратился в суд с требованием о восстановлении и пересчете своей зарплаты. Суд постановил, что в 2020 году - работодатель выплатил все верно, но работника восстановили (были ошибки при увольнении). По восстановлению, он не вышел ни разу на работу и его уволили повторно в 2022 г. Работник снова обращается в суд на этот раз требует перерасчет за 2018 и 2019 год. Имеет ли право? Срок в один год уже прошел. Суд постановил, что в 2020 все было выплачено корректно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работник работал 2020 год, но перестал выходить на работу, его уволили в 2021 г. Но работник обратился в суд с требованием о восстановлении и пересчете своей зарплаты. Суд постановил, что в 2020 году - работодатель выплатил все верно, но работника восстановили (были ошибки при увольнении). По восстановлению, он не вышел ни разу на работу и его уволили повторно в 2022 г. Работник снова обращается в суд на этот раз требует перерасчет за 2018 и 2019 год. Имеет ли право? Срок в один год уже прошел. Суд постановил, что в 2020 все было выплачено корректно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ