- Главная
- Вопрос: Срок срочного трудового договора не более 5 лет. Если с директором заключен срочный трудовой договор на 3 года, потом дополнительным соглашением трудовой договор два раза продлялся на год. Считать ли суммарно, что срок срочного трудового договора составил 5 лет и с директором больше нельзя продлять срок срочного трудового договора? Надо расторгать трудовой договор или он переходит в случае продления, как на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Срок срочного трудового договора не более 5 лет. Если с директором заключен срочный трудовой договор на 3 года, потом дополнительным соглашением трудовой договор два раза продлялся на год. Считать ли суммарно, что срок срочного трудового договора составил 5 лет и с директором больше нельзя продлять срок срочного трудового договора? Надо расторгать трудовой договор или он переходит в случае продления, как на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ