- Главная
- Вопрос: Сотруднику (работает дистанционно) был направлен приказ о командировке, до начала командировки сотрудник заболел (предоставил больничный), но командировку не отметили. После закрытия больничного, приказом изменили дату окончания командировки (в сторону уменьшения). Сотрудник не появился. Пояснения не предоставил. Можно ли уволить сотрудника за прогул? Какие документы необходимо оформить, чтобы не оспорить увольнение в суде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Сотруднику (работает дистанционно) был направлен приказ о командировке, до начала командировки сотрудник заболел (предоставил больничный), но командировку не отметили. После закрытия больничного, приказом изменили дату окончания командировки (в сторону уменьшения). Сотрудник не появился. Пояснения не предоставил. Можно ли уволить сотрудника за прогул? Какие документы необходимо оформить, чтобы не оспорить увольнение в суде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ