- Главная
- Вопрос: Предыдущим работодателем в феврале 2021 года работнику, впервые начинавшему трудовую деятельность, была заведена бумажная трудовая книжка, сделана запись о приеме. Также в ПФР были отправлены сведения о трудовой деятельности и поставлена галка, что сотрудник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, 15.02.2021. Как быть новому работодателю в этом случае, нужно ли продолжать вести бумажную трудовую? Если нет, нужно ли подавать в ПФР заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и делать какую-то запись в бумажную трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Предыдущим работодателем в феврале 2021 года работнику, впервые начинавшему трудовую деятельность, была заведена бумажная трудовая книжка, сделана запись о приеме. Также в ПФР были отправлены сведения о трудовой деятельности и поставлена галка, что сотрудник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, 15.02.2021. Как быть новому работодателю в этом случае, нужно ли продолжать вести бумажную трудовую? Если нет, нужно ли подавать в ПФР заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и делать какую-то запись в бумажную трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ