Вопрос: Являюсь работником в казенном учреждении. В соответствии с графиком отпусков мой отпуск разделен на 2 части, одна из которых состояла из 18 дней (отпуск использован). Вторую часть отпуска (по графику) я хочу взять в рабочих днях, то есть с 24.08.2022 по 26.08.2022, 29.08.2022 по 02.09.2022, 05.09.2022 по 06.09.2022. Работодатель не против предоставить отпуск в таком виде, однако отдел кадров настаивает, что такое деление отпуска является нарушением законодательства. Правомерны ли действия отдела кадров? Вправе ли работник взять отпуск в рабочих днях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.