- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Планирует досрочно выйти из декрета, оформить ежегодный отпуск с дня выхода на работу, использовать отпуск и оформить сразу после ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком. На данную ставку оформлена сотрудница по срочному трудовому договору. Сотрудница после ежегодного отпуска снова уходит в декрет, в то же время работодатель должен уволить сотрудницу, которая выполняет функционал основного работника до момента выхода основного сотрудника. Каковы действия работодателя в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Планирует досрочно выйти из декрета, оформить ежегодный отпуск с дня выхода на работу, использовать отпуск и оформить сразу после ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком. На данную ставку оформлена сотрудница по срочному трудовому договору. Сотрудница после ежегодного отпуска снова уходит в декрет, в то же время работодатель должен уволить сотрудницу, которая выполняет функционал основного работника до момента выхода основного сотрудника. Каковы действия работодателя в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ