- Главная
- Вопрос: Сотрудница по 14.07.2022 находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, 14.07.2022 ей выдан больничный лист по беременности и родам на период с 14.07.2022 по 30.11.2022 (140 дней). Имеет ли работодатель право на основании заявления работника составить приказ на отпуск по беременности и родам с 15.07.2022 на 139 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница по 14.07.2022 находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, 14.07.2022 ей выдан больничный лист по беременности и родам на период с 14.07.2022 по 30.11.2022 (140 дней). Имеет ли работодатель право на основании заявления работника составить приказ на отпуск по беременности и родам с 15.07.2022 на 139 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ