- Главная
- Вопрос: Насколько допустимо заключение срочного трудового договора, если должность и условия труда не попадают ни под одну из категорий, обозначенных в ТК РФ? Становится ли срочный договор бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении в связи со сроком окончания и нужно ли заключать при этом новый договор, если ни условия, ни зарплата не меняются? Если договор становится бессрочным, действуют ли для сотрудника всё гарантии и правила увольнения, связанные с бессрочным трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Насколько допустимо заключение срочного трудового договора, если должность и условия труда не попадают ни под одну из категорий, обозначенных в ТК РФ? Становится ли срочный договор бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении в связи со сроком окончания и нужно ли заключать при этом новый договор, если ни условия, ни зарплата не меняются? Если договор становится бессрочным, действуют ли для сотрудника всё гарантии и правила увольнения, связанные с бессрочным трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ