- Главная
- Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера, где один раз в два года компенсируется проезд к месту проведения отпуска и обратно работнику и неработающим членам семьи. На место постоянного работника (N 1), находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временный сотрудник (N 2) по срочному договору. У сотрудника N 1 ребенку исполняется 1,5 года, и он решил взять очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.09.2022. Имеет ли организация право, опираясь на ст. 127 ТК РФ, предоставить очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отпуска и обратно, с последующим увольнением, сотруднику N 2 с 25.08.2022 по 30.09.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера, где один раз в два года компенсируется проезд к месту проведения отпуска и обратно работнику и неработающим членам семьи. На место постоянного работника (N 1), находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временный сотрудник (N 2) по срочному договору. У сотрудника N 1 ребенку исполняется 1,5 года, и он решил взять очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с 01.09.2022. Имеет ли организация право, опираясь на ст. 127 ТК РФ, предоставить очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отпуска и обратно, с последующим увольнением, сотруднику N 2 с 25.08.2022 по 30.09.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ