- Главная
- Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников в связи с необходимостью рационализации структуры. Мне вручили уведомление о сокращении должности. Работодатель опирался только на преимущественное право первого порядка (определил, что я не являюсь беременной, одинокой матерью и так далее). Но не собирал комиссию для принятия решения о сокращаемых должностях с учетом преимущественного права второго порядка: у меня самая высокая квалификация в компании, а также у меня два несовершеннолетних ребенка. Должен ли был работодатель учесть все факторы в случае принятия решения о том, какую должность следует сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников в связи с необходимостью рационализации структуры. Мне вручили уведомление о сокращении должности. Работодатель опирался только на преимущественное право первого порядка (определил, что я не являюсь беременной, одинокой матерью и так далее). Но не собирал комиссию для принятия решения о сокращаемых должностях с учетом преимущественного права второго порядка: у меня самая высокая квалификация в компании, а также у меня два несовершеннолетних ребенка. Должен ли был работодатель учесть все факторы в случае принятия решения о том, какую должность следует сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ