- Главная
- Вопрос: В нашей организации есть работник длительное время - более двух лет, не выходящий на работу. В настоящее время нам удалось получить подтверждение о том, что его неявка на работу является прогулом. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Поэтому если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: В нашей организации есть работник длительное время - более двух лет, не выходящий на работу. В настоящее время нам удалось получить подтверждение о том, что его неявка на работу является прогулом. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Поэтому если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ