- Главная
- Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ