- Главная
- Вопрос: По допсоглашению от 01.2016 работодателем установлен мне сменный режим труда и отдыха. С 01.09.2022 работодатель хочет изменить режим работы на 5/2 с выходными вторник, среда. Должен ли он заключить новое допсоглашение? Если работодатель этого не сделал, могу ли я продолжать работать по старому графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: По допсоглашению от 01.2016 работодателем установлен мне сменный режим труда и отдыха. С 01.09.2022 работодатель хочет изменить режим работы на 5/2 с выходными вторник, среда. Должен ли он заключить новое допсоглашение? Если работодатель этого не сделал, могу ли я продолжать работать по старому графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ