- Главная
- Вопрос: Приняли работника на время больничного основного работника. Бухгалтерия у нас централизованная, согласно учетной политике приказы на увольнение мы передаем в бухгалтерию за три рабочих дня до даты увольнения. Основной работник закрыл больничный 29 августа, сообщил в отдел кадров вечером 29 числа, по учетной политике уволить временного работника мы можем не ранее 1 сентября. Как быть в данной ситуации? Вправе ли мы предложить основному работнику взять административный отпуск на 30, 31 августа и 1 сентября, пока мы не уволим временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Приняли работника на время больничного основного работника. Бухгалтерия у нас централизованная, согласно учетной политике приказы на увольнение мы передаем в бухгалтерию за три рабочих дня до даты увольнения. Основной работник закрыл больничный 29 августа, сообщил в отдел кадров вечером 29 числа, по учетной политике уволить временного работника мы можем не ранее 1 сентября. Как быть в данной ситуации? Вправе ли мы предложить основному работнику взять административный отпуск на 30, 31 августа и 1 сентября, пока мы не уволим временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ