Вопрос: Первую половину июля директор (он же - единственный учредитель) был в ежегодном оплачиваемом отпуске, а после выхода из отпуска организация прекратила деятельность. Необходимо ли продолжать заполнять табель учета рабочего времени если других работников нет, организация не ведет деятельность, трудовой договор с директором не заключался? Основанием для возникновения трудовых отношений в данном случае является решение единственного участника. Организация использует форму Т-13. Какое обозначение ставить в табеле в данном случае? Если табель далее вести не нужно, то какое обозначение ставить в табеле за июль... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.