Вопрос: Вправе ли работодатель перевести одинокую мать с ребёнком до 14 лет, на ставку 0,85 с 1, тем самым ухудшив её материальное положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Вправе ли работодатель перевести одинокую мать с ребёнком до 14 лет, на ставку 0,85 с 1, тем самым ухудшив её материальное положение?

В одностороннем порядке перевести одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работницу за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Указанный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то перевести работницу на работу в режиме неполного рабочего времени без ее письменного согласия работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.