- Главная
- Вопрос: У нас все сотрудники работают дистанционно. Все они проживают в РФ. Одной из сотрудниц пришлось уехать в Португалию. Адрес регистрации при этом остался тот же (российский). Как дальше нам выстраивать трудовые отношения? Имеем ли мы право продолжать вести этот трудовой договор с сотрудником, который проживает теперь на территории другого государства? Можно перевести сотрудника на ГПД при таких условиях? Можем ли мы заключать трудовые договора с сотрудниками, которые проживают на территории других государств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: У нас все сотрудники работают дистанционно. Все они проживают в РФ. Одной из сотрудниц пришлось уехать в Португалию. Адрес регистрации при этом остался тот же (российский). Как дальше нам выстраивать трудовые отношения? Имеем ли мы право продолжать вести этот трудовой договор с сотрудником, который проживает теперь на территории другого государства? Можно перевести сотрудника на ГПД при таких условиях? Можем ли мы заключать трудовые договора с сотрудниками, которые проживают на территории других государств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ