- Главная
- Вопрос: Можно ли ввести на предприятии непрерывного производства в действие помимо основных графиков работы, временные графики работы на весь год? Ознакомить работников за 2 месяца до их введения. А в случае необходимости в течение года (если работник уходит в отпуск или на больничный) с письменного согласия работника перевести его с основного графика работы на временный, оформить приказ если работник дал согласие. Либо необходимо составлять временный график на каждого работника (на 1, 2 дня или на 1 месяц), утверждать его, каждый раз когда это необходимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Можно ли ввести на предприятии непрерывного производства в действие помимо основных графиков работы, временные графики работы на весь год? Ознакомить работников за 2 месяца до их введения. А в случае необходимости в течение года (если работник уходит в отпуск или на больничный) с письменного согласия работника перевести его с основного графика работы на временный, оформить приказ если работник дал согласие. Либо необходимо составлять временный график на каждого работника (на 1, 2 дня или на 1 месяц), утверждать его, каждый раз когда это необходимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ