- Главная
- Вопрос: По действующему в организации положению об оплате труда и премировании предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет к окладу за стаж непрерывной работы в организации. Я уволилась из организации 5 августа 2022 г., проработав более 5 лет. 8 августа 2022 г. меня приняли обратно, но на другую должность и в новый отдел. Обязан ли работодатель в таком случае считать стаж работы в этой организации непрерывным? Или отсчет непрерывного стажа начинается со дня последнего устройства на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: По действующему в организации положению об оплате труда и премировании предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет к окладу за стаж непрерывной работы в организации. Я уволилась из организации 5 августа 2022 г., проработав более 5 лет. 8 августа 2022 г. меня приняли обратно, но на другую должность и в новый отдел. Обязан ли работодатель в таком случае считать стаж работы в этой организации непрерывным? Или отсчет непрерывного стажа начинается со дня последнего устройства на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ