Вопрос: В учреждении работник не прошёл обязательное психиатрическое освидетельствование в связи с тем, что работодатель не заключил договор и не организовал прохождение. При этом работник был допущен к работе. В этот период с работником происходит несчастный случай на производстве. По предписанию ГИТ после выхода на работу этого работника учреждение должно организовать ему прохождение психиатрического освидетельствования. Получается, что после выхода работника с больничного учреждение должно отстранить его от работы до прохождения им психиатрического освидетельствования. Как правильно оплачивать время отстранения от работы - как за простой? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.