Вопрос: Перед увольнением работник не вернул работодателю спецодежду, тем самым причинил работодателю материальный ущерб на сумму 23 485,58 рублей. Удержание из суммы выплаты при увольнении не осуществлялось, так как на момент увольнения не была установлена точная сумма ущерба. Через 2 месяца между ними было заключено соглашение о добровольном возмещении бывшим работником ущерба. По данному соглашению часть суммы бывшим работником была возмещена, но потом выплаты прекратились. Остаток задолженности составляет 11 485,96 рублей. Если подавать в суд, то в какой - мировой или районный суд? Это трудовой или гражданско-правовой спор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.