- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится на больничном длительное время, при этом написал заявление работодателю с указанием дат, которые просит указать в графике отпусков в следующем 2023 году. Может ли работодатель отказать внести в график отпусков на следующий год временные промежутки, указанные в заявлении сотрудника и указать даты на свое усмотрение (неудобные для сотрудника дни) и не согласовать график с сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находится на больничном длительное время, при этом написал заявление работодателю с указанием дат, которые просит указать в графике отпусков в следующем 2023 году. Может ли работодатель отказать внести в график отпусков на следующий год временные промежутки, указанные в заявлении сотрудника и указать даты на свое усмотрение (неудобные для сотрудника дни) и не согласовать график с сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ