• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работодатель принял решение не создавать комиссию, а направлять на обучение по охране труда, оказанию помощи пострадавшим и СИЗам в учебный центр всех работников. Получается следующая схема: У себя проводим инструктаж вводный, затем первичный. Далее направляем работника в учебный центр на обучение по ОТ + ОППП + СИЗ, получаем от учебного центра протокол проверки знаний. Затем оформляем приказом стажировку. По окончанию стажировки приказ о допуске в самостоятельной работе. Далее каждые 6 месяцев инструктаж. Через 3 года опять в учебном центр на обучение по ОТ + Сиз + ОПП. Через 1 год те работники по программе В. Такой вариант допустим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.