• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Графиком отпусков у работника запланирован отпуск 7, 7 и 14 дней. Работник уже отгулял 7 и 7 и ушёл в отпуск на 14 дней, но в момент 14-дневного отпуска открыл больничный лист по заболеванию. После закрытия больничного вышел сразу на работу, не отгуляв сразу дни пересечения отпуска и больничного, а написал заявление на перенос части отпуска на другой период в связи с больничным, период 14 дней не был отгулян в полном объёме, а часть данного отпуска перенесена на другой период по заявлению работника. Может ли это расцениваться, как нарушение работодателем ст. 125 ТК РФ о непрерывной продолжительности одной из частей отпуска в 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.