- Главная
- Вопрос: В организации установлена 40-часовая рабочая неделя, график 5/2. Согласно статье 153 ТК РФ оплата работы в выходные дни работникам, получающим оклад, оплачивается: в двойном размере, если это работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени; одинарном размере если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени. Согласно табелю если работник в этом месяце находился в отпуске, на больничном или командировке, нормы выработки нет. Как оплачивать работу в выходные дни, если работник в этом месяце был в отпуске/командировке/на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации установлена 40-часовая рабочая неделя, график 5/2. Согласно статье 153 ТК РФ оплата работы в выходные дни работникам, получающим оклад, оплачивается: в двойном размере, если это работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени; одинарном размере если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени. Согласно табелю если работник в этом месяце находился в отпуске, на больничном или командировке, нормы выработки нет. Как оплачивать работу в выходные дни, если работник в этом месяце был в отпуске/командировке/на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ