- Главная
- Вопрос: Работаю медицинской сестрой палатной в психиатрической службе. График работы сменный, сутки через двое. В нашей организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Отпуск основной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 35 дней. Дни дополнительного отпуска высчитываются за отработанные во вредных условиях дни, то есть отработав сутки засчитывается два "вредных дня". Как доказать работодателю, что дополнительный отпуск медицинским работникам психиатрической службы, работающим в сменном графике надо считать по отработанным часам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю медицинской сестрой палатной в психиатрической службе. График работы сменный, сутки через двое. В нашей организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Отпуск основной 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 35 дней. Дни дополнительного отпуска высчитываются за отработанные во вредных условиях дни, то есть отработав сутки засчитывается два "вредных дня". Как доказать работодателю, что дополнительный отпуск медицинским работникам психиатрической службы, работающим в сменном графике надо считать по отработанным часам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ