- Главная
- Вопрос: Работнику в графике отпусков на текущий год указан отпуск с разделением на части, а именно, 14 дней, 3 дня, 11 дней. За предыдущий период (рабочий год) у работника осталось 10 дней неотгулянного отпуска. Работодатель при оформлении первой части отпуска в соответствии с графиком отпусков в количестве 14 календарных дней разбивает дни отпуска на разные периоды (рабочие года), а именно, 10 дней за предыдущий период и 4 дня за текущий период. И в дальнейшем предоставляет 3 дня и 11 дней за текущий период. Будет ли нарушением нормы ст. 125 ТК РФ при предоставлении работнику единовременно 14 календарных дней за разные рабочие года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работнику в графике отпусков на текущий год указан отпуск с разделением на части, а именно, 14 дней, 3 дня, 11 дней. За предыдущий период (рабочий год) у работника осталось 10 дней неотгулянного отпуска. Работодатель при оформлении первой части отпуска в соответствии с графиком отпусков в количестве 14 календарных дней разбивает дни отпуска на разные периоды (рабочие года), а именно, 10 дней за предыдущий период и 4 дня за текущий период. И в дальнейшем предоставляет 3 дня и 11 дней за текущий период. Будет ли нарушением нормы ст. 125 ТК РФ при предоставлении работнику единовременно 14 календарных дней за разные рабочие года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ