- Главная
- Вопрос: Сотрудник (госслужащий) выезжал в командировку в выходной день и вернулся в выходной. Приказа об объявлении этих дней рабочими нет. Дни командировки в выходные соответственно не оплатили (май 2021 г.). В июле сотрудник написал заявление на отгул за те выходные дни, но заболел и дни отдыха перенес на ноябрь. А сейчас его увольняют. Организация хочет оплатить эти дни отдыха как компенсацию. Правомерно ли это? Будут ли оплачиваться эти дни отдыха? Если оплачивать, то каким образом, если это государственная гражданская служба: 1) по среднему заработку; 2) как обычный рабочий день августа или мая 2021 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник (госслужащий) выезжал в командировку в выходной день и вернулся в выходной. Приказа об объявлении этих дней рабочими нет. Дни командировки в выходные соответственно не оплатили (май 2021 г.). В июле сотрудник написал заявление на отгул за те выходные дни, но заболел и дни отдыха перенес на ноябрь. А сейчас его увольняют. Организация хочет оплатить эти дни отдыха как компенсацию. Правомерно ли это? Будут ли оплачиваться эти дни отдыха? Если оплачивать, то каким образом, если это государственная гражданская служба: 1) по среднему заработку; 2) как обычный рабочий день августа или мая 2021 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ